Научная деятельность кафедры по данному направлению осуществляется в следующих направлениях:

  • Разработка философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом;
  • Исследование теоретико-методологических и прикладных аспектов кадрового планирования и маркетинга персонала;
  • Изучение актуальных проблем найма, оценки, приёма, аудита, контроллинга и учета персонала;
  • Исследование теоретико-методологических и прикладных аспектов социализации, профориентации, адаптации и аттестации персонала; трудовых отношений;
  • Изучение актуальных проблем управления этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; управления занятостью;
  • Анализ организации, нормирования, регламентации, безопасности, условий и дисциплины труда;
  • Разработка программ развития персонала в организации: обучения, в том числе повышения квалификации и профессиональной переподготовки, стажировки, управления деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управления кадровым резервом;
  • Исследование теоретико-методологических и прикладных аспектов мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда; социальное развитие персонала; работы с высвобождающимся персоналом;
  • Изучение актуальных вопросов организационного проектирования, формирования и развития системы управления персоналом, в том числе ее организационной структуры; кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение управления персоналом;
  • Разработка методов оценки затрат на персонал, а также - экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом;
  • Реализация управленческого (в том числе кадрового) консалтинга;
  • Проведение маркетинговых исследований на рынке труда.

Абитуриенту

 
ИЛБиДС приветствует
своих абитуриентов!

Подробнее »

Бакалавриат

 
Высшее образование — первая ступенька карьерного роста.

Подробнее »

Аспирантура

 
Условия приема, этапы поступления в аспирантуру.

Подробнее »